遼寧出國勞務防騙小技巧

     每年春節過完之后，不少工人師傅已經早早籌劃著要外出打工賺錢，甚至一些人也夢想著出國打工。就如何出國打工，出國打工應該注意哪些事項？商務部相關部門負責人針對在出國過程中或者在國外勞務期間，如何防止上當受騙進行提醒，接下來由遼寧出國勞務的小編來告訴大家吧。

提醒一：查資質

據商務部官員介紹，出國勞務有兩種，一種是外派勞務，另外一種是部門或企業是受經營公司的委托招收出國勞務人員。如果是外派勞務，首先要了解招聘人員的公司是否具有商務部（原對外貿易經濟合作部）批準的外派勞務經營資格，凡經商務部批準的公司統稱經營公司。

那么如何確保您所獲得的信息是真實的？經營公司是否具備招工資質？簡單的辦法就是在商務部網站查詢，也可以向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構了解。如果方便，也可以向當地政府商務廳的外經處了解。

提醒二：交啥費熟悉規定

許多出國務工人員對出國前交納各種費用其實并不清楚，而根據相關規定，務工人員自己需要負擔并不再退還的費用有體檢費、培訓費、護照、簽證費、機場建設費、打預防針費、公證費等。根據規定，這些由自己負擔的費用交納中，體檢可以到縣級以上醫院自行體檢，也可統一由經營公司組織進行。費用按醫院實際收取支付，并留下收據；培訓期至少48個課時。培訓由經營公司組織在經批準的，有培訓資格的外派勞務培訓中心進行。

提醒三：掙多少了解報酬

在出國務工時，首先要了解的肯定是賺多少錢，因此務工人員要了解報酬待遇，但報酬包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給務工者，或者通過經營公司轉交，或者存入務工人員的銀行戶頭。另外，要了解清楚做什么工作、工作期限、有無試用期。每日或每周工作天數、每天工作時間；以及去的和地區、經營公司和外國雇主的名稱。

提醒四：簽合同妥善保存

在出國打工中，沒有《外派勞務人員培訓合格證》的人員是不能被派往國外務工的。有了《外派勞務人員培訓合格證》，在與經營公司和雇主簽訂合同時，務工人員也要注意下列問題。與經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，與外國雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》，這兩份合同的內容必須要與經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容一致。要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委托書復印件、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間。休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。

出國后，外國雇主除支付工資（工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的較低標準）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅。醫療保險和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當地政府交納的保證金等。必須保存好所簽訂的每一份合同。

提醒五：交完錢索要收據

在與經營公司簽訂《外派勞務合同》或其他形式的協議中，根據規定，還有要交納履約保證金和服務費的一些條款。

履約保證金是務工人員要按《外派勞務合同》和《雇傭合同》的規定在國外工作的押金。履約保證金直接交給派您出國的經營公司，經營公司將給您一張收據。在履行完勞務合同回國后，經營公司憑務工人員提交的收據將履約保證金的本息（按您在外勞務期間活期存款利息計）如數返還給務工者。如您沒按合同履行完義務，務工人員無權要求退還保證金。

服務費是經營公司和務工人員所在單位為其出國勞務提供組織和管理服務所發生的費用。那么這些費用到底該交多少錢呢？根據規定，履約保證金不能超過務工人員在國外工作期間內得到的所有合同工資（不包括加班費，下同）的20％。如果務工者與國內工作單位保持勞動合同關系，服務費不能超過其在國外工作期間內得到的所有勞動工資的25％；如果務工者無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關系，服務費不能超過其在國外工作期間內得到的所有合同工資的12.5％。具體交費多少，要根據合同認真計算。交納各種費用要索取收據，作為今后索要退費的依據。

提醒六：遇難題找使（領）館

與雇主的矛盾，可以根據和雇主簽訂的《雇傭合同》與雇主進行交涉，也可以向當地的有關部門反映；或向經營公司及經營公司在當地的代表反映，由他們根據和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與共同協商解決問題。

與經營公司之間產生問題和糾紛，要根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協商解決，或按照國內的法律法規和政策，通過法律程序解決。通過自己或經營公司均無法解決的重大問題，務工者可以向我駐在國大使（領）館或者代表機構反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。

在國外工作期間，務工者必須嚴格執行合同，遵守當地的法律法規，尊重當地人民的生活習慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。履約期滿后務工者必須回國。如果務工者在國外工作期間雇主企業倒閉或者破產，合同中止執行，務工者必須回國?；貒罂梢砸笸诉€履約保證金和按比例退還管理費，其他損失根據合同追討。

目前有很多勞務人員想去比較發達的，如美國、澳洲、加拿大、歐洲等，殊不知，這些的簽證不是一般的人員能夠申請成功的，另外有些公司打著可以派送這些的名義，收取勞務人員的錢財，進行融資等，再次也提醒勞務人員出國謹慎選擇，以防上當受騙。

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